आज हम Shramev Jayate Yojana in hindi के बारे में चर्चा करेंगे, जो भारत सरकार द्वारा देश के कामकाजी श्रमिकों के लाभ के लिए शुरू की गई है। हम देखेंगे कि यह योजना कैसे मजदूरों और उनके परिवारों के विकास में मदद करेगी। इस योजना का नाम श्री। Pandit Deendayal Upadhyay Shramev Jayate Yojana। हम योजना के महत्व को जानेंगे और इस योजना के साथ राष्ट्र का विकास कैसे होगा।
Shramev Jayate Yojana को Pandit Deendayal Upadhyay Shramev Jayate Yojana भी कहा जाता है, भारत सरकार के तहत 16 अक्टूबर 2014 को PM नरेंद्र मोदी द्वारा launch किया गया था। इस योजना को उद्योगों की उन्नति के लिए एक गतिविधि के रूप में चलाया गया था। इसी तरह मजदूरों को कौशल प्रशिक्षण देने के लिए सरकार का समर्थन बढाने का इरादा है।
16 अक्टूबर 2014 को Pandit Deendayal Upadhyay Shramev Jayate Yojana(श्रमेव जयते योजना) के कार्यक्रम का उद्घाटन करते हुए, प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी ने कहा कि राष्ट्र निर्माण के लिए श्रम की आवश्यकता है। हमने आज तक श्रम को उचित दर्जा नहीं दिया है। हमें अब श्रमिकों के प्रति दृष्टिकोण बदलना होगा।
हमारा मज़दूर एक श्रम योगी है। प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी ने कहा कि सत्यमेव जयते में भी वही ताकत है जो श्रमेव जयते योजना में है। प्रधानमंत्री ने कहा कि ‘Pandit Deendayal Upadhyay Shramev Jayate Yojana‘ कार्यक्रम वास्तव में ‘Make in India‘ दृष्टि का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, क्योंकि यह बड़ी संख्या में युवाओं और साथ ही भारत के भविष्य के कौशल विकास का मार्ग प्रशस्त करेगा। वर्षों में सक्षम कर्मचारियों की वैश्विक आवश्यकता को पूरा करने का अवसर भी होगा।
Highlights of Pandit Deendayal Upadhyay Shramev Jayate Yojana / पंडित दीनदयाल उपाध्याय श्रमेव जयते योजना
श्रमेव जयते योजना की विशेषताओं के एक हिस्से के बारे में नीचे दी गई तालिका में बात की गई है।
योजना: पंडित दीनदयाल उपाध्याय श्रमेव जयते योजना
लॉन्चिंग का वर्ष: अक्टूबर 2014
द्वारा लॉन्च किया गया: पीएम नरेंद्र मोदी
मंत्रालय: श्रम और रोजगार मंत्रालय
Key Components of Shramev Jayate Yojana / श्रमेव जयते योजना के मुख्य घटक
- श्रम सुविधा पोर्टल: यह श्रम पहचान संख्या (लिन) को लगभग 6 लाख इकाइयों को आवंटित करने में मदद करेगा और उन्हें 44 कार्य कानूनों में से 16 के लिए ऑनलाइन संगति दस्तावेज़ करने की अनुमति देगा।
- मजदूर निरिक्षण योजना: निरीक्षण के लिए इकाइयों की पसंद में मानव परिधियों को खत्म करने के लिए नवाचार का उपयोग करना, और परीक्षा अनिवार्य होने के 72 घंटे के भीतर देखभाल रिपोर्ट अपलोड करना।
- यूनिवर्सल खाता संख्या: 4.17 करोड़ श्रमिकों को उनके भविष्य निधि को कॉम्पैक्ट, परेशानी मुक्त और सार्वभौमिक रूप से सुलभ बनाने में सक्षम बनाता है।
- अपरेंटिस योजना: अपनी तैयारी के पाठ्यक्रम के कुछ वर्षों के दौरान छात्रों को भुगतान किए गए भुगतान का आधा चुकाकर मूल रूप से और अलग-अलग नींव बनाने वाली इकाइयों को बनाए रखना पड़ता है।
- पुनरीक्षित राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा योजना: असंगठित क्षेत्र के विशेषज्ञों के लिए दो और सरकारी सहायता प्राप्त करने वाली योजनाओं के आह के साथ खेती के लिए एक स्मार्ट कार्ड प्रस्तुत करना।
Here are 8 central issues address at Vigyan Bhawan: /यहां विज्ञान भवन में 8 केंद्रीय मुद्दे हैं:
- Pandit Deendayal Upadhyay Shramev Jayate Yojana में हमारे देश की उन्नति के लिए बहुत बल होना चाहिए।
- हमें एक श्रमिक की आंखों से काम के मुद्दों को देखने की जरूरत है।
- इस मुद्दे पर जब आप अलग-अलग वस्तुओं का उपयोग करते हैं, तो उन व्यक्तियों पर विचार करें, जो आपको इसे प्राप्त करने में नीचे झुक गए थे। मैं निश्चित हूं कि जो व्यक्ति काम करता है या श्रम योगी एक राष्ट्र योगी और राष्ट्र निर्मता में बदल जाएगा।
- अगर हम चाहें, तो Make in India एक जीत है, मुख्य भाग व्यवसाय की सादगी देना है। समकक्ष के लिए, हमें ई-प्रशासन को सरल प्रशासन, प्रभावी प्रशासन और सीधे प्रशासन के रूप में पुनर्विचार करने की आवश्यकता है।
- Shramev Jayate Yojana समन्वित क्षेत्र से EPF समर्थकों के लिए Universal Account Number के माध्यम से पुष्टि को सशक्त बनाएगी।
- हमें अपने युवाओं के बाद से “इंस्पेक्टर राज” के बारे में पता चला है और हमने सोचा कि यह सिर्फ पुलिस के लिए था, जब तक कि हम इसके महत्व को नहीं समझते, जो इससे काफी अधिक है। हमें आत्म पुष्टि की आवश्यकता है, जो यह दर्शाएगी कि हमारा राष्ट्र अपने निवासियों में कैसे विश्वास रखता है।
- हमारे पास पर्याप्त श्रम है, हालांकि इसका मतलब यह नहीं है कि वे प्रतिभाशाली श्रमिक नहीं हैं। दुनिया को उपहार में दी गई श्रम शक्ति देने में भारत एक केंद्रीय भागीदार होना चाहिए।
- राष्ट्र में अनुपालन की आसानी, विस्तार क्षमता और रोजगार में वृद्धि के लिए की गई ये पहल अनुमाननीय हैं और मैं इसके लिए (श्रम) मंत्रालय और समूह को सलाम करता हूं।
Shram Suvidha Portal/श्रम सुविधा पोर्टल
वेब-आधारित इंटरफ़ेस को एक साथ लाने का लक्ष्य श्रम निरीक्षण और इसके कार्यान्वयन के डेटा को एकजुट करना है, जो जांच में सीधेपन और जिम्मेदारी का संकेत देगा। अनुपालन एक सामंजस्य तरीके में रिपोर्ट किए जाएंगे जो इस तरह की संरचनाओं को रिकॉर्ड करने वालों के लिए सरल होगा। प्रदर्शनी को इस तरह से मूल्यांकन चक्र को उद्देश्य बनाते हुए मुख्य मार्करों का उपयोग करते हुए देखा जाएगा। गेटवे अतिरिक्त रूप से एक सफल शिकायत निवारण प्रणाली है। यह सभी निष्पादन संगठनों द्वारा एक विशिष्ट श्रम पहचान संख्या (लिन) के उपयोग को आगे बढ़ाता है।
Shramev Jayate Yojana के 4 सिद्धांत मुख्य आकर्षण हैं:
- Online लेवल को प्रोत्साहित करने के लिए यूनिटों को अद्वितीय Labor Identification Number(LIN) वितरित किया जाएगा।
- व्यवसाय द्वारा Single Online Return पर स्व-सुनिश्चित और बेहतर दाखिल करना। वर्तमान में इकाइयाँ 16 अलग-अलग विवरणों के दस्तावेजीकरण के विपरीत एक एकांत संयुक्त रिटर्न ऑनलाइन दर्ज करेंगी।
- श्रम जांचकर्ताओं द्वारा 72 घंटों के भीतर समीक्षा रिपोर्ट का अनिवार्य हस्तांतरण।
- प्रवेश की सहायता से शिकायतों के समय पर निवारण की गारंटी दी जाएगी।
ऊपर दिए काम के साथ पहचानी गई व्यवस्था की निरंतरता में मौलिक सीधापन प्राप्त होगा और साथ काम करने की सरलता को आगे बढ़ाने में एक मंच होगा। कुल जानकारी आधार सुलभ आधा एक साथ प्रवेश पर बाध्य है इसी तरह शिक्षित दृष्टिकोण को जोड़ देगा।
प्रवेश मुख्य कार्यकारी आयुक्त, खान सुरक्षा महानिदेशालय, कर्मचारी भविष्य निधि और कर्मचारी राज्य संरक्षण निगम के 4 संघों में प्रयोग करने योग्य होगा। मंत्रालय के इस उपक्रम में, इन संघों के लिए 11 लाख इकाइयों में से हर एक का पूरा डेटा इकट्ठा किया गया है, डिजिटलीकृत और डी-कॉपी सभी को 6-7 लाख तक घटा दिया गया है। यह लिन को इन सभी 6-7 लाख इकाइयों को नामित करने का प्रस्ताव है।
Shram Suvidha Portal – Objectives /श्रम सुविधा पोर्टल – उद्देश्य
Pandit Deendayal Upadhyay Shramev Jayate Yojana के तहत, Shram Suvidha Portal को काम की जांच और इसकी आवश्यकता पर डेटा विलय के लिए भेजा गया था। श्रम सुविधा पोर्टल के महत्वपूर्ण लक्ष्यों की जांच नीचे की गई है:
- परीक्षाओं में सीधेपन और जिम्मेदारी देना।
- रिकॉर्डिंग को आसान बनाने के लिए एकांत संरचना में अनुपालन की रिपोर्टिंग।
- प्रस्तुति को देखने और आकलन करने के लिए मुख्य मार्करों का उपयोग।
- सभी ले आउट संगठनों द्वारा Labor Identification Number(LIN) के उपयोग को आगे बढ़ाने के लिए।
Labour Inspection Scheme / श्रम निरीक्षण योजना
अब तक समीक्षा के लिए इकाइयों को स्थानीय रूप से चुना गया था जिसमें कोई लक्ष्य नहीं था। श्रम जांच में सीधेपन प्राप्त करने के लिए, एक सीधा श्रम निरीक्षण मानदंड बनाया गया है। जांच योजना के चार मुख्य अंश हैं:
- गंभीर मामलों को आवश्यक जांच सूची के तहत कवर किया जाना है।
- समीक्षाओं का एक इलेक्ट्रॉनिक ठहरनेवाला मनमाने ढंग से पूर्व-निर्धारित लक्ष्य नियमों पर निर्भर होगा।
- सूचना और प्रमाण पर निर्भर मूल्यांकन के बाद शिकायत आधारित जांच को आधे रास्ते से हल किया जाएगा।
- स्पष्ट स्थितियों में वास्तविक मामलों की जांच के लिए आपातकालीन सूची की व्यवस्था होगी।
एक पारदर्शक निरीक्षण योजना अनुपालन घटक में हस्तक्षेप से सावधान रहेगी।
Portability through Universal Account Number (UAN) for Employees Provident Fund/कर्मचारी भविष्य निधि के लिए यूनिवर्सल अकाउंट नंबर (यूएएन) के माध्यम से पोर्टेबिलिटी
Shramev Jayate Yojana के तहत, EPF के लगभग 4 करोड़ समर्थकों का कुल डेटा आधा इकट्ठा और डिजिटल हो चुका है और एक UAN सभी को भेज दिया गया है। UAN का निर्माण बैंक रिकॉर्ड और आधार कार्ड और समाज के कमजोर हिस्से के मौद्रिक विचार और उनके असाधारण पहचान योग्य प्रमाण के लिए अन्य KYC विवरण के साथ की जा रही है।
यह पदों और भौगोलिक क्षेत्रों में समन्वित क्षेत्र के काम के लिए सामाजिक सुरक्षा लाभ की सुविधा की गारंटी देगा। प्रतिनिधि का EPF रिकॉर्ड वर्तमान में महीने-दर-महीने ताज़ा किया जाएगा और साथ ही उसे SMS के माध्यम से शिक्षित किया जाएगा।
अंत में यह गारंटी होगी कि 4 करोड़ या अधिक EPF खाताधारकों में से प्रत्येक के पास अपने EPF खातों के लिए सीधे प्रवेश है और इसी तरह उन्हें अपने सभी पिछले खातों को विलय करने के लिए सशक्त बनाना होगा (लगभग ₹ 27000 करोड़ अभी दोषपूर्ण रिकॉर्ड में EPFO के पास लंबित हैं) ।
प्रतिनिधियों के लिए आधार लाभ पहली बार प्रस्तुत किया गया है ताकि श्रमिकों की वार्षिकी हर महीने ₹ 1000 के रूप में अधिक नहीं हो। मुआवजे की सीमा ₹ 6500 से ₹ 15000 हर महीने बढ़ा दी गई है, यह गारंटी देने के लिए कि कमजोर जमावड़े EPF योजना के तहत आते हैं।
Pradhan Mantri Rojgar Protsahan Yojana
Acknowledgment of Brand Ambassadors of ITIs / ITI के ब्रांड एंबेसडर का आभार
राष्ट्र में औद्योगिक प्रशिक्षण संस्थान(ITI) पेशेवर तैयारी प्रणाली की नींव हैं, जो उद्योग को इकट्ठा करने के लिए उपहारित श्रम की आपूर्ति का एकान्त कारण है। लगभग 16 लाख सीटों वाले 11,500 ITI केंद्र हैं। जैसा कि हो सकता है, यह भारतीय उद्योग को प्रतिभाशाली श्रम प्रदान करने के लिए बहुत कमी है।
श्रम बल के सिर्फ 10% को औपचारिक या आकस्मिक विशेष प्रशिक्षण मिला है। बस इसका एक चौथाई हिस्सा आधिकारिक तौर पर तैयार किया गया है। इसके अलावा एक और भारी अजीबता है। भारत में अंडरग्रेजुएट डिज़ाइनिंग स्कूलों की प्रवेश सीमा 16 लाख से अधिक थी जो व्यावहारिक रूप से ITI की बैठने की सीमा के समान थी।
समग्र पैटर्न के रूप में, स्कूली शिक्षा प्रणाली से उत्तीर्ण होना ITI में उनके सर्वोत्तम विकल्प के रूप में पुष्टि को स्वीकार नहीं करता है। उन्नत शिक्षा के लिए किसी भी शेष विकल्प को कम करने के मद्देनजर ITI में अधिकांश भाग की समझ खत्म हो गई है।
यह इस आधार पर है कि, आम जनता में आम काम लगातार नहीं माना जाता है। व्यवसाय की विशेषज्ञता की जरूरतों को पूरा करने के लिए और किशोरों की रोजगार क्षमता में सुधार के लिए, यह अधिक युवाओं में आकर्षित करने की उम्मीद है कि यह पेशेवर तैयारी के बड़प्पन को उन्नत करके है।
60 से अधिक वर्षों की उपस्थिति में, ITI ने शानदार विशेषज्ञ, यांत्रिकी, व्यापार दूरदर्शी और विशेषज्ञ अग्रणी दिए हैं। असेंबलिंग एरिया इस उपलब्धि का भंडार है। उन्होंने देश और विदेश में नाम कमाया और प्रशंसा हासिल की। विपत्ति पर काबू पाने और कागज और इलेक्ट्रॉनिक संरचना पर वितरित करने के इन उदाहरणों को शामिल करना प्रस्तावित है।
प्रतिकूल परिस्थितियों पर काबू पाने के इन उदाहरणों का उपयोग युवाओं और उनके लोगों को मनाने के लिए किया जाएगा। फलदायी ITI स्नातकों को व्यावसायिक प्रशिक्षण के राष्ट्रीय ब्रांड एंबेसडर के रूप में पेश किया जाना है। इसे संचारक और प्रोत्साहन के रूप में लिया जाएगा, जो समाज के प्रत्येक हिस्से के लिए ITI पेशेवर तैयारी का संदेश ले जाएगा।
All India Skills Competition/अखिल भारतीय कौशल प्रतियोगिता
श्रम मंत्रालय प्रशिक्षु कारीगरों / प्रशिक्षुओं के बीच प्रतिस्पर्धा की एक स्वस्थ भावना को बढ़ावा देने के लिए प्रतियोगिताओं का आयोजन करता है। जीत की भावना कौशल की दुनिया में गर्व लाती है, काम की आदतों को अधिक व्यवस्थित रूप से सुधारती है, लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए लक्ष्य निर्धारित करती है, और बस उच्च गुणवत्ता वाले काम का प्रदर्शन करती है।
- शिल्पकार प्रशिक्षण योजना (Craftsmen Training Scheme) के तहत भर्ती किए गए प्रशिक्षुओं के बीच शिल्पकारों के लिए अखिल भारतीय कौशल प्रतियोगिता। यह वर्ष में एक बार आयोजित किया जाता है। कौशल प्रतियोगिता में प्रशिक्षुओं द्वारा प्राप्त अंकों के आधार पर, पुरस्कार को सर्वश्रेष्ठ क्राफ्ट्समैन-नकद पुरस्कार और योग्यता प्रमाण पत्र, BEST संस्थान – एक योग्यता प्रमाणपत्र और BEST STATE-शील्ड दिया जाता है।
- प्रशिक्षुओं के बीच अखिल भारतीय प्रतियोगिता प्रशिक्षु प्रशिक्षण योजना के तहत भर्ती कराया गया। यह हर साल दो बार आयोजित किया जाता है। यह पुरस्कार सर्वश्रेष्ठ प्रशिक्षु को दिया जाता है – 50,000 रुपये का नकद पुरस्कार और एक मेरिट सर्टिफिकेट और रनर अप अपरेंटिस – प्रत्येक व्यापार में 25,000 रुपये का नकद पुरस्कार और एक मेरिट सर्टिफिकेट, और एक अखिल भारतीय आधार पर सर्वश्रेष्ठ प्रतिष्ठान – एक ट्रॉफी और भारत के राष्ट्रपति द्वारा प्रमाण पत्र।
प्रतियोगिता में शामिल ट्रेड: दोनों प्रतियोगिता फिटर, टर्नर, मशीनिस्ट, वेल्डर (G&E), मैकेनिक (ऑटोमोटिव), मैकेनिक (डीजल), इंस्ट्रूमेंट मैकेनिक, ड्राफ्ट्समैन (मैकेनिकल, ड्राफ्ट्समैन (सिविल), इलेक्ट्रीशियन, जैसे 15 ट्रेडों में आयोजित की जाती हैं। इलेक्ट्रॉनिक मैकेनिक, कटिंग एंड सिलाई, फाउंड्री मैन, कंप्यूटर ऑपरेटर और प्रोग्रामिंग असिस्टेंट(COPA), और प्रशीतन और एयर कंडीशनिंग मैकेनिक।
Shravem Jayate Yojana Apprenticeship scheme/श्रवम जयते योजना अपरेंटिसशिप योजना
प्रशिक्षुओं को प्रशिक्षण प्रदान करने के लिए उद्योग में प्रशिक्षुता प्रशिक्षण योजना को विनियमित करने के लिए अपरेंटिस अधिनियम 1961 बनाया गया था। वर्तमान में, केवल 4.9 लाख सीटों के मुकाबले प्रशिक्षण के तहत केवल 2.82 लाख प्रशिक्षु हैं।
अप्रेंटिसशिप योजना में बड़ी संख्या में युवाओं को प्रशिक्षित करने और उन्हें रोजगारपरक बनाने की काफी क्षमता है। जर्मनी, चीन और जापान जैसे देशों में ऐसी योजनाएँ अत्यधिक सफल रही हैं जहाँ प्रशिक्षुओं की संख्या क्रमशः 3 मिलियन, 20 मिलियन और 10 मिलियन बताई गई है।
वर्तमान रूपरेखा कसकर प्रशिक्षुओं की संख्या को बुद्धिमानी से नियंत्रित करती है, और स्टाइपेंड की कम दर के कारण युवाओं के लिए आकर्षक नहीं है। इसके अलावा इस उद्योग में भाग लेना प्रतिशोधात्मक है क्योंकि यह योजना छोटे उद्योगों के लिए व्यवहार्य नहीं है। MSMEs सहित बड़ी संख्या में प्रतिष्ठान हैं जहाँ प्रशिक्षण की सुविधाएँ उपलब्ध हैं लेकिन अभी तक इसका उपयोग नहीं किया गया है।
अगले कुछ वर्षों में प्रशिक्षुता सीटों में 20 लाख से अधिक की वृद्धि के साथ उद्योग, राज्यों और अन्य हितधारकों के साथ व्यापक परामर्श के बाद भारत में शिक्षुता योजना को पुनर्जीवित करने के लिए एक बड़ी पहल की गई है। इस पहल के चार घटक हैं, जो नीचे दिए गए हैं:
- उद्योग और युवाओं दोनों के लिए कानूनी ढांचे को अपनाना। अधिनियम में आवश्यक विधेयक 14.8.2014 को लोकसभा में रखा गया और पारित किया गया।
- अर्ध-कुशल श्रमिकों की न्यूनतम मजदूरी और इसे अनुक्रमित करने के लिए वजीफा दर बढ़ाना।
- शिक्षुता प्रोत्साहन योजना जो मुख्य रूप से प्रशिक्षण के पहले दो वर्षों के दौरान प्रशिक्षुओं को दिए गए वजीफे का 50% प्रतिपूर्ति करके विनिर्माण इकाइयों का समर्थन करेगी।
- पाठ्यक्रम के मूल प्रशिक्षण घटक (मुख्य रूप से क्लास रूम प्रशिक्षण भाग) को और अधिक प्रभावी बनाने के लिए वैज्ञानिक सिद्धांतों पर पुनर्गठन किया जा रहा है, और MSME को इस घटक को सरकार द्वारा वित्तपोषित SDI योजना में अनुमति देकर वित्तपोषित किया जाता है।
उपरोक्त पोस्ट में हमने आपको Pandit Deendayal Upadhyay Shramev Jayate Yojana के लिए पात्रता और प्रक्रिया के साथ-साथ PDUSJY की सही और अधिकतम जानकारी प्रदान करने की पूरी कोशिश की है। यदि हमसे कुछ जानकारी छूट गयी हों, तो कृपया हमें टिप्पणियों(Comments) या हमारे संपर्क फ़ॉर्म(Contact form) के द्वारा सूचित करने में संकोच न करें। इसके अलावा अगर आपको प्रक्रिया में कोई समस्या आती है, तो आप नीचे दिए गए टोल फ्री नंबर या वेबसाइट पर संपर्क कर सकते हैं।
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